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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、调查、报告、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:报告、登记、调查、处理、统计、分析
答案：D

2.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:核心数据层
答案：D

3.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：C

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

5.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:权重确定法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：A

6.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

7.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

8.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业经营
C:企业获利
D:企业投资
答案：D

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:考评类型
C:考评方法
D:工作要项
答案：D

13.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:权重
C:误差调整
D:计分
答案：A

14.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:各级劳动力市场
C:退休人员
D:公开招募
答案：D

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答案：A

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门之间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

17.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:时间定额
C:企业定额
D:产量定额
答案：B

18.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招聘对象
C:具体情况
D:招聘计划
答案：B

20.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:收集岗位信息
C:将全部岗位分为若干大类
D:对岗位评价工作全面总结
答案：C

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法?
D:广告法
答案：C

22.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位