云南省呈贡区一级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（新）.docx

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云南省呈贡区一级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（新）

第I部分单选题（100题）

1.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：B

2.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:1小时
C:5小时
D:30分钟
答案：C

3.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:理念层
C:运营层
D:资源层
答案：B

4.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

5.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:宏观经济状况
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：B

6.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:国务院主管部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：B

7.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

8.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:社会影响性
C:群体性
D:严重危害性
答案：D

9.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:工会的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

10.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:家庭问题
C:经济问题
D:生活条件
答案：A

11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:RIT
D:SDS
答案：B

12.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:就业和职业歧视公约
C:同酬公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：B

13.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:较高的工资加奖金模式
C:科研项目工资制
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：C

14.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:资产利用—投资战略
C:成本降低—生产力改进
D:收入—成长
答案：A

15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：C

16.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
B:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
C:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
D:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
答案：C

17.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:学识渊博的人
C:经验丰富的老同志
D:帅气靓丽的年轻人
答案：C

18.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

19.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：B

20.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

21.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:退休
D:意外死亡
答案：B

22.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：B

23.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:课程
D:费用
答案：B

24.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:效率
C:合理
D:公平
答案：B

25.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场