整理云南省呈贡区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【典优】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省呈贡区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【典优】第I部分单选题（100题）1.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：C2.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:支付周期较长答案：A3.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:企业年金D:培训机会答案：D4.()属于职业能力测试。A:SDSB:MATC:SCIID:TAT答案：B5.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:组织的边界被重新界定C:愿景驱动的组织D:集权管理的高耸型组织答案：D6.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:让主管与员工沟通C:批评主管D:了解实情答案：B7.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：D8.年失业率取决于（）。A:就业人数B:失业人数C:失业周数D:平均失业持续期答案：D9.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:无形资产共享C:技术创新D:分工协作答案：B10.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:核算考核结果答案：A11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:组织胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D12.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：B13.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:半紧密层企业D:核心层企业答案：B14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:集团本部D:工厂答案：C15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:专家小组法答案：A16.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:工伤保险C:生育保险D:住房公积金答案：A17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:文化层C:运营层D:资源层答案：B18.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:关联公司（或关联协作企业）C:集团公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D19.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训的规划B:培训体系建立C:培训需求分析D:培训的实施答案：C20.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：A21.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D22.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:5年C:3年D:10年答案：D23.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:说明法答案：B24.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:Y型C:H型D:U型答案：C25.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第二层面C:第一层面D:第四层面答案：C26.企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:参股层企业C:集团公司D:关联公司答案：B27.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:人员通常很多，规模比较庞大B:是一个“资金中心”C:精力主要集中在提高集团的综合效益上D:具有高度掌权的特点答案：B28.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:高级管理人员C:核心技术人员D:全体员工答案：A29.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部