优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（A卷）.docx

专业精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:企业
D:个人
答案：A

2.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：B

3.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:建立企业内部奖惩制度
C:针对考核目标进行评价
D:要求主管人员进行授权
答案：A

4.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:主体部分
答案：C

5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：B

6.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的规范性
B:晋升的岗位
C:晋升的选择范围
D:晋升幅度
答案：C

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:QHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

8.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:意外死亡
D:退休
答案：B

9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：B

10.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：B

11.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：C

12.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

13.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0
C:2
D:0.5
答案：C

15.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

16.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:60
D:15
答案：C

17.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:清晰性
D:一致性
答案：B

18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:收敛思维法
答案：C

19.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:年功
C:贡献
D:晋升
答案：D

20.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:效价
D:工具
答案：A

21.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训项目运作计划
C:培训组织机构建设
D:培训开发机制建设
答案：B

22.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:利润
C:投资者
D:员工
答案：C

23.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会发展
答案：B

24.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是以母子公司为主体
答案：D

25.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:立即排除法被