精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docx

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精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:ISO14000
C:OHSAS18000
D:ISO9000
答案：A

2.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:运用情境
C:获得方式
D:主体
答案：D

4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：A

5.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

6.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:保障目标
答案：A

7.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:暂时停职
C:警告
D:降职
答案：D

8.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：C

9.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

10.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:库德的职业爱好调查表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：A

11.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

12.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:培训
C:职业规划
D:薪酬
答案：D

13.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:能力
C:体能
D:工作年限
答案：B

14.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:财务控制型
C:战略控制型
D:风险控制型
答案：A

15.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:采用主银行制度
C:成员企业垂直持股
D:成员企业相互持股
答案：C

16.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:约翰·瑞定
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:鲍尔·沃尔纳
答案：D

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

18.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:从众型
C:自我中心型
D:直线型
答案：B

19.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:很难体现学习和成长的重要性
B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
C:内部流程指标的量化困难
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：B

20.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

21.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：B

22.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

23.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:动机
D:社会角色
答案：C

24.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

25.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之