优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docx

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优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将决策权延伸到组织底层
C:建立共同的愿景
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：B

2.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

3.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：A

4.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:命令系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：A

5.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：A

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:管理方式理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

7.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

8.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：C

9.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:岗位评估
C:绩效考评
D:管理培训
答案：D

10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:公平性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

11.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：B

12.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:组织
C:岗位
D:部门
答案：C

13.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：C

14.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

15.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:福利分配型福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：C

16.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:停职是最严厉的一种处罚
B:处罚以采取书面警告为好
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：A

17.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:技术创新的优势
B:战略上的优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：A

18.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:立即找上司说明自己的想法
C:既然是公司的决定，那就先干起来再说
D:立即找上司退掉这份工作
答案：B

19.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：C

20.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:收益递增性
C:时效性
D:能动性
答案：A

21.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:半紧密层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案：B

22.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：B

23.关于母子公司