精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（巩固）.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：C

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

3.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:引申
C:归因
D:归纳
答案：C

4.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:产业消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:协作履行原则
D:协商一致原则
答案：D

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
答案：B

8.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:分析考评数据
C:统计考评数据
D:收集考评数据
答案：A

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作态度考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评?
答案：B

10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：A

11.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:动态性
C:整体性
D:独立性
答案：C

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:补贴
C:奖金
D:津贴
答案：D

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：C

15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:平均线
C:基准线
D:中位线
答案：C

16.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

17.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:时间规则
C:协作规则
D:行为规则
答案：A

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：B

19.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

20.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

22.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:30个月
答案：C

23.目前我国职工