精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:自尊需要
C:亲和需要
D:成就需要
答案：C

2.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:财务部
答案：B

3.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：C

4.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：A

6.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:3小时
C:5小时
D:30分钟
答案：C

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:绩效考评指标体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

8.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:持股自愿原则
D:按劳分配原则
答案：B

9.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

10.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:5~10年
C:2~3年
D:I~2年
答案：A

11.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:公平
C:效率
D:成本
答案：C

13.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:建立在确定性资源基础上
D:是成功企业的核心战略
答案：D

14.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第三个层面
C:第二个层面
D:第一个层面
答案：D

15.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:改善团队内部的不良良气氛
C:员工获得不同的工作经验
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

16.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:无形支出
C:实际支出
D:有形支出
答案：B

17.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:官僚
C:市场
D:发展
答案：C

18.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训管理体系建设
C:培训制度体系建设
D:后期支持体系建设
答案：C

20.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:略
C:KPI
D:PPU
答案：A

21.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：A

22.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:组织结构设计
C:确定胜任特征
D:工作岗位分析
答案：D

23.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

24.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

25.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果