陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】.docx

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陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:体能
C:性格
D:工作年限
答案：A

2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:工会
C:政府
D:行业协会
答案：B

3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:外部招聘更节约成本
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

4.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:工作压力
C:法律纠纷
D:饮食紊乱
答案：A

5.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:事件访谈法
答案：A

6.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：A

7.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

8.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:工作的时间延长
C:压力源存在
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:S
C:WH
D:J
答案：C

10.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45297
D:45301
答案：C

11.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:技能
C:自我概念
D:动机
答案：A

12.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

13.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:问卷主体
D:基本信息
答案：A

14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:社会原因
C:生活原因
D:政治原因
答案：C

15.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

16.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：B

17.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:制定薪酬制度体系
D:薪酬调查
答案：B

18.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家都主动争着付费
C:大家轮流付费
D:谁做东，谁付费
答案：A

19.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D:被试者能获得身临其境体验
答案：A

20.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:员工人数
C:管理层级
D:控制幅度
答案：D

21.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

22.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:托拉斯
C:康采恩
D:卡特尔
答案：C

23.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：B

24.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

25.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:个人
C:企业
D:团队
答案：A

26.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：A

27.平衡计分卡的