历年河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

2.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:五年计划
C:三年计划
D:四年计划
答案：B

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:家庭消费
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

4.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

5.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:教学策略
C:课程教材
D:课程内容
答案：B

6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：A

7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效监察
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：A

9.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:中层管理者
C:高层管理者
D:公司总经理
答案：B

10.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:中间
C:任何时候
D:开始
答案：B

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

12.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂授课
D:角色扮演
答案：A

13.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:评价标准难以确定
答案：A

14.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：D

15.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供大于求
答案：D

16.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体资格不同
C:两者产生的原因不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

17.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：C

18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

19.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

20.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:是可有可无的环节
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:只在培训结束时进行评估
答案：A

21.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

22.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产率
D:生产定额
答案：B

23.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

24.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：A

25.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:社会关系
C:劳动合同
D:法律规范
答案：C

26.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:绩效分析法
答案：A

27.