内部使用湖北省西塞山区一级企业人力资源管理师认证考试及答案（历年真题）.docx

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内部使用湖北省西塞山区一级企业人力资源管理师认证考试及答案（历年真题）

第I部分单选题（100题）

1.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效反馈面谈
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：A

3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：C

4.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:文件设计
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：A

5.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：A

6.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：C

7.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

8.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:控股子公司
C:参股企业
D:集团公司
答案：C

9.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：C

10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:和事佬儿
C:耍奸蹭滑的人
D:恶意中伤别人的人
答案：C

11.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本战略管理
D:人力资本投资
答案：A

12.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:书本型思维
C:习惯性思维
D:直线性思维
答案：C

13.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

14.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。
A:团队激励
B:五年以上管理经验
C:工作流程改进
D:谨慎细致
答案：D

15.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

16.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:觉得张某难以理解
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：A

17.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：A

18.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

19.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:让保安去看一下
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D:看看是谁在加班工作
答案：B

20.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：B

21.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:更多的责任
C:成就感
D:认同感
答案：A

22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单项劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

23.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：D

24.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他的应变能力不足
D:这个人该走
答案：C

25.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

26.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要