河北省邢台县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试内部题库（历年真题）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省邢台县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试内部题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A2.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：A3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:EOSB:ESOC:OSED:SEO答案：B4.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：A5.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:岗位C:企业D:部门答案：C6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C7.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C8.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:生理需要B:安全需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：C9.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式是指管理控制的标准模式D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:清晰性C:可评量D:激励性答案：D11.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A12.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:麻木型B:书本型C:直线型D:自我中心型答案：C13.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D14.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:3个D:7个答案：A15.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:12小时C:10小时D:18小时答案：A16.（）属于特殊能力测试A:RITB:SDSC:copsD:DAT答案：D17.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:20小时C:12小时D:18小时答案：C18.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D19.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:留有较大的余地C:让步D:分析对方的余地答案：A20.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：B21.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:即使信任，也要加强防范和戒备C:表面上信任，实际上不信任D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D22.关于期权。下列说法正确的是()。A:股票是由公司无偿赠送的B:通常情况下针对的是全体员工C:实现了经营者与投资者利益的高度一致D:股票期权是权利也是义务答案：C23.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A24.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:可以由公司提出C:可以由员工个人提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：A25.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:关注顾客C:成本控制D:创新答案：C26.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：C27.WAI和（）有关。A:岗位B:能力C:工作态度D:职位级别