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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:性别差异原理
答案：B

2.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:组织
C:权力义务
D:法人
答案：A

3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:背景性
C:情境性
D:压力性
答案：B

4.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

6.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

7.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：C

9.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:解决现实存在问题
C:达成企业发展目标
D:提高员工工作绩效
答案：C

10.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

11.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

12.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:定量准确原则
C:突出特点原则
D:目标导向原则
答案：D

15.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：A

17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:考核性调整
答案：D

18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:可靠性分析
C:财务报表分析
D:数理统计分析
答案：A

19.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：A

20.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:40℃
D:30℃
答案：B

21.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:奖金
C:股票期权
D:绩效工资
答案：C

22.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

23.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

24.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

25.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:任务之一是搜集整理储存相