完整版陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理模式
D:管理职能
答案：C

2.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

3.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：B

4.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:市场类指标
答案：C

5.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：A

6.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:作业操作的合理化
C:工作程序的科学化
D:构建非正式组织
答案：D

7.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案：A

8.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：A

9.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:协作制衡原理
C:系统原理
D:能级原理
答案：A

10.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:责备自己，不该让小亮放鞭炮
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:以后让小亮放安全性高的鞭炮
答案：A

11.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:员工培训
C:岗位调整
D:薪酬调整
答案：A

12.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

13.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:RAV
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标法
答案：B

14.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
答案：B

15.员工培训模型不包括()
A:文化层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

16.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:专说他人喜欢的话
D:实话实说
答案：D

18.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:113-12倍
C:123-14倍
D:145-15倍
答案：D

19.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:市场领先型
D:员工贡献率
答案：D

20.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:综合应急预案
答案：D

21.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：B

22.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.7
C:0.6
D:0.8
答案：B

23.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

24.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:部门应急预案
答案：B

25.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为