精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docx

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精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

3.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:全体员工
C:部门负责人
D:人力资源管理人员
答案：A

4.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②④①⑤③
C:②①③⑤④
D:①③②④⑤
答案：B

5.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:关联公司（或关联协作企业）
C:参股公司
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

6.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:个体
D:发展
答案：B

7.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：D

8.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

9.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:员工的个性特点
C:经济问题
D:生活条件
答案：D

10.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

11.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重点调查核实客观内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：C

12.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:40
D:36
答案：A

13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

14.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：C

15.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

16.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：B

17.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:衰退
答案：C

18.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:MBTI
C:COPS
D:SC
答案：C

19.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：C

20.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：A

21.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:区间计分法
C:说明法
D:0－1法
答案：D

22.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:员工培训
C:岗位调整
D:工作分析
答案：D

23.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:员工个人终身学习
D:团体学习
答案：B

24.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:文化型
C:增长型
D:变革型
答案：C

25.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:告知员工考评结果
B:说明面谈的目的
C:分析失败的原因
D:营造和谐的气氛
答案：D

26.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案