历年广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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历年广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

2.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:收支循环
C:支出循环
D:供需循环
答案：A

3.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

4.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：B

5.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：D

6.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵法
答案：D

7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

8.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:有利于企业战略的实施
C:将财务与非财务指标结合
D:以控制为中心
答案：D

9.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

10.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:400+A
C:150+A
D:200+A
答案：B

12.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:提成工资
答案：B

13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:专家演讲学习班
D:角色扮演
答案：B

14.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:个别员工
C:全体员工
D:多数员工
答案：D

15.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职级
D:职等
答案：B

16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:10个
C:15个
D:20个
答案：B

17.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:专业知识
C:规章制度
D:管理能力提升
答案：B

18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:静态
C:权变
D:动态
答案：D

19.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:员工面谈
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

20.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：B

21.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:以非正式授权为主
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

22.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:需求调查
C:薪酬调查
D:市场调查
答案：C

23.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

24.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

25.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:行为
D:结果
答案：C

26.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负激励策略
C:预防性策略
D:正激励策略
答案：B

27.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨