广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

2.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:员工教育经费
答案：D

3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

4.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:工作效率
C:组织气氛
D:工作方式
答案：A

5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:裁决程序的独特性
答案：D

6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训的奖励措施
D:培训费用的预算
答案：C

7.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：A

8.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可信度
C:区分度
D:可行性
答案：D

9.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：D

10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:能获得的数据
C:企业面临的现实环境
D:企业文化
答案：D

11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷
C:设计考核方法
D:设计问卷评分标准
答案：B

12.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:作业班组合理组织
C:工作时间合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:专家演讲学习班
C:角色扮演
D:替补训练
答案：A

14.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

15.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45293
D:45294
答案：C

16.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

18.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:横向整合战略
答案：D

20.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

21.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:塑造企业文化
C:增值
D:改善经营绩效
答案：C

22.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:技能
C:工作
D:行为
答案：C

23.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

24.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人力成本