优选陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:制定绩效改进计划
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：B

2.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

3.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:合法性
答案：A

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:集体主义
C:为人民服务
D:爱国主义
答案：C

5.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:一般系统
C:交易成本
D:行为角色
答案：A

6.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:文化
C:个体
D:中介
答案：B

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:月度考评
答案：A

8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:辩证思维
答案：D

9.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:自由管理的扁平型组织
C:由多个创造型团队组成
D:愿景驱动型的组织
答案：A

10.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：C

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：C

12.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9001
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

13.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

14.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

15.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:收敛思维法
答案：C

16.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:社会整合
C:稳定
D:发展
答案：C

17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:员工培训次数
D:信息系统反应时间
答案：A

18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

19.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工工作满意度
答案：A

20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

21.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：C

22.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B:业务协作型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：D

23.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.7
C:0.5
D:0.8
答案：B

24.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:职业立法
C:社会舆论
D:内心信念
答案：A

25.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:智囊机构
C:独立型
D:专业公司和专业中心