历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）.docx

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历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:20—30
C:15—30
D:10—12
答案：C

3.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：B

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型?
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

5.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:敬业
D:奉献?
答案：D

6.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和学历统计
答案：C

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:倒数关系
答案：D

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：B

9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

10.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:排列法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:明确性与具体性?
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的总体人力资源策略
D:企业经营目标
答案：C

13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：B

14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:工资率
D:利润率?
答案：C

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：A

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：A

18.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：A

19.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

20.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

21.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：A

22.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：C

23.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:保险福利项目
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

24.例会制度