2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）.docx

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2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:在职的研究生
C:归国的学生
D:在职的博士生
答案：A

2.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:企业的后备人才
答案：A

3.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高自己业务水平
答案：C

4.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:工会代表
答案：B

5.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：A

6.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作分析
D:工作绩效
答案：A

7.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:自我评价的价值尺度
C:应该遵循的行为规范
D:衡量绩效的根本标准
答案：C

8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:直接成本
C:间接成本
D:总成本
答案：B

9.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:视觉灵敏度
C:身高170cm以上
D:手眼足协调
答案：C

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:全面保护
C:偏重保护
D:优先保护
答案：D

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:不能激发受训者的学习热情
D:会占用培训者大量时间
答案：C

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：D

14.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

15.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：B

17.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:员工业务规范
D:仪态仪表规范
答案：C

18.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动争议处理制度?
D:企业内部劳动规则
答案：D

20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:总体原因和个体原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：C

22.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特殊性
C:一致性
D:特定性
答案：D

23.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：C

24.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:20个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

25.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:面试前
C:上岗后
D:初试与复式的间隙
答案：A

26.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动