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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队绩效
C:团队成员满意度
D:团队学习
答案：A

2.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训实施过程评估
C:培训前期评估
D:培训效果评估
答案：C

3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：C

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准差
C:标准离差率
D:方差
答案：B

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

6.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:50万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:None
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：A

10.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：D

11.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:金融市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:问卷法
C:FRC法
D:投射技术
答案：D

13.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

14.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:情境领导理论
答案：C

16.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:劳务派遣机构
答案：D

17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：B

20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:10％～20％
C:70％～80％
D:40％～50％
答案：C

21.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

22.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

23.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

24.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:成本指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：A