完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）.docx

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完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45582
C:45581
D:45579
答案：B

2.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

3.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:领导班子成员
C:财务部
D:战略规划部
答案：B

4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:人力资源供求关系对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

5.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工贡献率
答案：A

6.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：B

7.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:134-15倍
C:145-15倍
D:123-14倍
答案：C

9.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

10.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:职业声望
C:社会声誉
D:社会地位
答案：A

11.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:文化水平
C:培训动机
D:实践技能
答案：D

12.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：A

13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:增长型
D:合作型
答案：C

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:RIT
C:DAT
D:SDS
答案：A

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

16.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

17.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:核心福利项目可以随意选择
C:选择福利项目有购买价格
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：B

18.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

19.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D

20.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

21.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：C

22.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:分工协作优势
C:“垄断”优势
D:无形资产优势
答案：C

23.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:技术创新的优势
B:规模经济优势
C:战略上的优势
D:“垄断”优势
答案：A

24.对于集体谈判的策略，关键要素是()