精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:趋中原则
答案：C

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:主观心理感受
C:期望满足程度
D:客观比较结果
答案：B

3.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

4.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:温度
C:湿度
D:绿化
答案：D

5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

7.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：A

8.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

9.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:是产权关系的表现形式
答案：C

10.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：B

11.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

12.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:20日内
C:5日内
D:15日内
答案：D

13.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:结构性
D:成本性
答案：A

14.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:五个
C:四个
D:三个
答案：C

15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:用工单位
答案：D

16.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:500万
C:100万
D:200万
答案：D

18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:提问法
C:笔试法
D:心得报告
答案：A

19.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的自然属性
C:人的本性
D:人的社会属性
答案：C

20.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

21.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：B

22.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:梅奥
C:马斯洛
D:泰罗
答案：B

23.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:函数性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：B

24.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:购并战略
C:合资战略
D:内部创业战略
答案：A

25.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:数据排列法
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

26.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()