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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:制度体系健全完善
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

2.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:分析效标样本
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案：D

3.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:安全
C:社会
D:自尊
答案：D

4.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:薪酬
C:培训
D:职业规划
答案：B

5.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对变化的调整能力
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：B

6.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：B

7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:进行工作分析
C:设计岗位胜任特征模型
D:建立考评组织机构
答案：D

8.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:运用情境
D:获得方式
答案：C

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:为人民服务
C:集体主义
D:科学发展观
答案：B

10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

11.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

12.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：B

13.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:矩阵
C:企业办学
D:客户
答案：A

14.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

15.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处理方案
答案：A

16.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:DAT
D:RIT
答案：A

17.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业培训文化的营造
C:企业大学的构建要求
D:企业大学的创办定位
答案：A

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：A

19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:10日
D:20日
答案：C

20.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

21.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:直线型
C:自我中心型
D:从众型
答案：D

22.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：A

23.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:组织
C:社会
D:团队
答案：C

24.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:组织机构
C:公司治理体系
D:集团战略
答案：C

25.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:遵守制度一致化
C:轻重缓急一个样
D:奖励惩罚一刀切
答案：B

26.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：A

27.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:财务管控型
C:资本运营型
D:战略型
答案：A

28.采用创新产品