历年云南省武定县一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【B卷】.docx

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历年云南省武定县一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【B卷】

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:S
D:J
答案：B

2.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:经济问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

3.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:多维性
C:整体性
D:动态性
答案：C

4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:简要说说单位里的事情
答案：B

5.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:自尊
C:自我实现
D:安全
答案：B

6.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

7.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:善于不断学习
C:愿景驱动型组织
D:弹性工作制
答案：D

8.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:技术团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

9.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:个体
C:发展
D:中介
答案：D

10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

11.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

12.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:希望他坚持下去
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:建议他去看心理医生
答案：B

13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:是权利而非义务
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：C

14.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）
A:劳动的正效用
B:劳动的边际成本
C:劳动的边际生产力
D:劳动的负效用
答案：D

15.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:主观判断法
D:立即排除法
答案：C

16.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：D

17.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:采用主银行制度
C:设立共同投资公司
D:成员企业垂直持股
答案：D

19.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:公力救济
C:调解救济
D:自力救济
答案：D

20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:教育背景
C:性别
D:工作经历
答案：C

21.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

22.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:不断完善薪酬激励方案
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

23.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控基础
D:管控体系
答案：B

24.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：C

25.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:能提供更广泛的服务
C:更了解企业及员工情况
D:更节省成本