历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】.docx

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历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

2.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：A

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

4.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:0
C:80
D:240
答案：B

5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：C

6.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:性向测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：A

7.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:人力资源部门
C:后勤保障部门
D:主管
答案：A

8.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:工资协议
C:要式合同
D:综合性集体合同
答案：B

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：B

10.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动生产率
答案：A

11.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：A

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：B

13.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:24
C:8
D:12
答案：C

14.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：B

15.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:足额劳动
C:过量劳动
D:超额劳动
答案：D

16.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:某些成本项目部分交叉
D:在某些直接成本项目中也包括间接成本
答案：A

17.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:部门
C:岗位
D:能力
答案：C

18.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：A

19.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:原则一致性与可靠性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：B

20.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:考核培训教师
C:培训奖惩
D:考核受训者
答案：B

21.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：D

22.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训对象反映情