历年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【基础题】.docx

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历年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:服务态度和职业用语上
B:操作规程和道德底线上
C:文明礼貌和职业着装上
D:职业良心和开拓创新上
答案：B

2.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:对多个设想进行筛选
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

3.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：B

4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:二次等比
C:依次递减
D:四次等比
答案：A

5.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：B

6.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动力需求大于供给
答案：A

7.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:扯来扯去总离不开工作
答案：A

9.收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:观察法
C:专家法
D:口头调查法
答案：C

10.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:更节省成本
C:更了解企业及员工情况
D:能提供更广泛的服务
答案：D

11.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:托拉斯
C:康采恩
D:卡特尔
答案：C

12.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：B

13.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:5
C:6
D:8
答案：A

14.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢式应用
答案：B

15.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

16.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：A

17.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的绩效评价
答案：C

18.工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:参与组织管理
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

19.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队规模
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

20.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：A

21.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：C

22.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

23.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：C

24.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:设计水平
C:管理水平
D:员工流动率
答案：B

25.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:主管评定法
D:综合加权法
答案：D

26.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:签订绩效合同时
C:受聘时
D:每年业绩评定时
答案：B

27.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申