历年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:1
C:12
D:3
答案：B

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:语气轻柔?
C:快言快语
D:慢条斯理
答案：A

4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:企业生产技术进步
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：B

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：A

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

8.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:整理—收集—保管
C:保管—整理—收集
D:收集—保管—整理
答案：A

9.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:对被调查者进行培训
C:确定岗位写实的对象
D:制定出写实工作计划
答案：B

10.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B:在某些成本项目部分包括间接成本
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:某些成本项目部分交叉
答案：B

11.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

12.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:保密事项
C:工作报酬
D:培训
答案：C

13.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:会议调查法
C:行为记录法
D:邮寄调查法
答案：C

14.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

15.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:合作
D:平等
答案：A

16.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：C

17.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：A

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:工作任务、职责?
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

20.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:工作经历调查
D:学历调查
答案：C

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定??
答案：C

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:开发成本
D:招聘成本
答案：C

23.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

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