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精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

2.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以年功为依据
答案：A

3.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:学习能力
D:责任心
答案：D

4.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：B

5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:自我中心型
C:从众型
D:权威型
答案：C

6.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:2~3年
C:I~2年
D:5~10年
答案：A

7.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:收益递增性
C:能动性
D:创造性
答案：A

8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:男女工人同工同酬
C:人的劳动不应被视为商品
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：A

9.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织监事会
答案：C

10.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

11.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:企业大学校长
答案：A

12.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:员工与长期发展战略
C:长期发展战略与作业程序
D:短期战术性操作和员工
答案：A

13.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
答案：B

14.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

15.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:说明理由，推脱任务
B:接受任务，但对上司说明后果
C:征求自己最好的朋友的意见
D:试着去做
答案：B

16.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9001
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

17.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地人民法院
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：B

18.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：A

19.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:认同感
C:挑战性的工作机会
D:成就感
答案：A

20.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:宏观经济状况
答案：C

21.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：B

22.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯性思维
C:从众性思维
D:直线性思维
答案：B

23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人