内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:相关关系分析
C:分数分析
D:排序分析
答案：C

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

3.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:受理
C:调解
D:仲裁
答案：C

4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

5.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:工作绩效
C:工作分析
D:组织效率
答案：A

6.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：B

7.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：A

8.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

9.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:间接指标法
答案：B

10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

11.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:计件工资制
C:技能薪酬制
D:提成制
答案：D

12.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:增加人力、物力的投入
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：A

13.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：A

14.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:绩效工资
答案：D

15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:事
C:人
D:职位
答案：B

17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

18.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:作风正派，公平正义
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：B

19.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:树立产品形象
D:快速渗透策蟹各
答案：C

21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:90
C:120
D:150
答案：B

22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

23.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:产