精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（各地真题）.docx

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精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：A

2.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：A

3.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:系统模式
C:持续发展模式
D:咨询模式
答案：D

4.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：D

5.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:受书面表达能力限制
答案：B

6.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

7.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:三年
C:五年
D:一年
答案：A

8.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

9.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:15
C:20
D:30
答案：B

10.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
D:按照贡献取酬，是公道的具体实践
答案：D

11.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:工作时间长度
C:企业效益
D:劳动参与率
答案：C

12.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:资本经营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

13.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:相关分析
D:聚类分析
答案：A

14.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:员工服务福利
答案：C

15.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:司法争议
D:社会保险争议
答案：B

16.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：A

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:与业绩相关的
C:具体的
D:有明确导向的
答案：A

19.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：B

20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:家庭式
C:宗教式
D:雇佣式
答案：A

21.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:持股自愿原则
答案：C

22.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS026000
C:IS09000
D:IS014000
答案：A

23.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩绞金字塔法
C:工作流程法
D:组织绩效目标法
答案：D

24.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

25.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不