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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:考评信息较为全面
C:成本低、耗时短
D:效度高、误差小
答案：C

2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:品德测评
C:投射技术
D:心理测试
答案：C

3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:不相关
D:正相关
答案：A

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:测评目标
D:工作绩效
答案：D

5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:态度
D:智慧
答案：C

6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：B

7.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:落后标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

9.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:人力资源战略
C:公司上级主管部门
D:社会发展水平
答案：B

10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:分散
D:集中
答案：D

11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：C

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

14.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业态度
C:职业良心
D:职业理想
答案：C

16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:70％～80％
C:10％～20％
D:60％～70％
答案：B

17.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：A

19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

20.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法
答案：A

21.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
答案：C

22.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:误差
C:标度
D:标准差
答案：A

23.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:坚持系统科学性原则
答案：D

24.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:采用包干负责制
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：A

25.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①