精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：A

2.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职组
C:职等
D:岗级
答案：B

3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

4.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案：D

5.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:选择或定向阶段
C:试验和探索阶段
D:加强阶段
答案：B

6.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

8.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

9.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:及时原则
C:客观原则
D:准确原则
答案：B

10.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:离散误差
答案：A

11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:100万元
C:50万元
D:200万元
答案：D

12.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：A

13.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

14.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

18.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：B

19.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

21.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：D

22.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：B

23.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：A

24.劳动争议调