精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应实行协商原则
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：A

2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:智慧
D:态度
答案：D

3.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:集体账户
C:机构账户
D:个人账户
答案：D

4.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：A

6.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:效率定员法
答案：A

7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:常模参照
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

8.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：C

9.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

10.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

13.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:标准值
D:基值
答案：D

14.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

15.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

16.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：A

17.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:改善自身的竞争优势
C:提高员工素质
D:提髙经济效益
答案：B

18.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:修正重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

20.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:单项定额
C:产量定额
D:产品定额
答案：C

21.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

23.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%～15%
C:0.1
D:5%～10%
答案：D

24.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:②①④③