辽宁省浑南区完整版企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案（新）.docx

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辽宁省浑南区完整版企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案（新）

第I部分单选题（100题）

1.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:1/6
B:1/15
C:1/12
D:1/10
答案：A

2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:可以由公司提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

3.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

4.表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

5.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:广泛、灵活多样
B:不易转换
C:较为狭窄
D:非常狭窄
答案：A

6.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的量化的
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

7.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找同事帮助说情
B:找几个老乡合计一下
C:找主管，承认错误
D:查看规章制度，看如何处理
答案：C

8.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战术性
C:经营性和战术性
D:计划性和战略性
答案：A

9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:常模
C:标准化
D:信度
答案：B

10.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：B

11.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:企业形象的认知程度
C:劳动力市场的完善程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：C

12.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的考核结果
D:工作目的的描述
答案：C

13.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
A:能位匹配法
B:逐项对比法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：C

14.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：C

15.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:工作压力
C:酗酒问题
D:饮食紊乱
答案：C

16.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资具有一定的弹性
答案：A

17.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:优质竞争策略
答案：B

18.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:科研项目工资制
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:单一的高工资模式
答案：B

19.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：B

20.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:职工协商
C:企业协商
D:专项协商
答案：A

21.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

22.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：B

23.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:睡眠失调
C:情绪低落
D:工作满意度下降
答案：B

24.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹地区所在医疗机构
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:上级单位
答案：C

25.()薪酬策略为不同的员工群体制定