优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:3个月
C:半年
D:1个月
答案：A

2.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:工作抽样法
C:现场观察法
D:笔试法
答案：C

3.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

4.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:落后标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

5.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:外部网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：B

6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：B

7.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:替补训练
C:临时提升
D:职务轮换
答案：D

8.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:员工教育经费
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

9.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：C

10.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

11.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:组织分析
C:任务分析
D:战略分析
答案：B

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：A

13.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：B

14.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以人为中心
答案：D

15.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:录用
C:考评
D:保持
答案：A

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：C

17.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险制度
答案：D

18.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:延长加工产品的周期
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:小组负责完成一件工作
答案：C

19.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

20.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：A

21.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

23.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：A

24.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。