优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（必刷）.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：A

2.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：B

4.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：B

5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A

6.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：C

7.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对变化的调整能力
答案：D

8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:不值得留恋了
C:很忙碌，也很充实
D:有前景，干得很起劲
答案：D

9.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

10.上司对待下属的正确做法是（）。
A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：A

11.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

12.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会整合
答案：B

13.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

14.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：A

15.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:三个月
D:两个月
答案：D

16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:QHSAS18000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

17.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

18.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:技术角度
C:业务角度
D:技能角度
答案：C

19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:0—1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

20.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:递减加价
C:四次等比
D:二次等比
答案：A

21.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：A

22.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组