优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（必刷）.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

3.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

4.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：B

5.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：A

6.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

7.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:抽象化
C:虚拟化
D:概念化
答案：A

8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:CSF
答案：D

9.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:全面评价
C:发展创新
D:协作进行
答案：C

10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：A

11.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:主动辞职
C:停薪留职
D:离职创业
答案：A

12.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:否决指标
C:岗位特征指标
D:关键绩效指标
答案：A

13.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递减加价让步
C:二次等比让步
D:递增式让步
答案：A

14.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:教育培训
答案：B

15.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：A

16.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:让主管与员工沟通
C:了解实情
D:不理睬员工们的抱怨
答案：B

17.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：A

18.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：A

19.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：D

20.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

21.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:拨打110，要警察处理
答案：B

22.()是解决劳动争议的终结性程序。