精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

2.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:程门立雪
C:凿壁借光
D:童叟无欺
答案：D

3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

4.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:社会层面
C:团体层面
D:个人层面
答案：C

5.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②③④
C:①②④③
D:④③①②
答案：B

6.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:二
C:四
D:一
答案：B

7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:时间阶梯原则
D:协作进行原则
答案：C

8.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：A

9.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

10.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

11.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41730
C:41663
D:41638
答案：A

12.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:实际绩效
C:员工工作表现
D:员工综合实力
答案：A

13.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:雇佣式
C:宗教式
D:家庭式
答案：A

14.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:期望理论
B:目标设置理论
C:认知转换理论
D:需求理论
答案：A

15.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

16.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：D

17.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:总经理
C:绩效管理委员会
D:绩效日常管理小组
答案：C

18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:员工的绩效和薪酬评估
C:确定员工的贡献率
D:战略结合与实施的管理
答案：D

19.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:技术团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：A

20.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

21.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

22.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处置方案
C:专项应急方案
D:综合应急方案
答案：B

23.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:全体员工
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

24.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织
答案：A

25.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现