精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（预热题）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:一切从自身利益出发
答案：A

2.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:家族
C:官僚
D:发展
答案：A

3.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:集团本部
D:工厂
答案：C

4.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:自力救济
答案：D

5.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“您走好”
C:“嘿”
D:“请稍候”
答案：C

6.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:薪酬调整
C:培训开发
D:人员调配
答案：A

7.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第一个层面
C:第三个层面
D:第二个层面
答案：B

8.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

9.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:DAT
答案：C

10.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:组织转化氛围感知的测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:实践机会测量
答案：A

11.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：B

12.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:无论远近，一定找回
答案：D

13.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

14.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:司机
C:秘书
D:市场研究人员
答案：B

15.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:安全
C:社会
D:自我实现
答案：A

16.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:期股制度
C:年薪制
D:持股制度
答案：C

17.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:工作岗位分析
C:确定胜任特征
D:组织结构设计
答案：B

18.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：B

19.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:40
D:60
答案：A

20.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:内部指标
D:外部指标
答案：B

21.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:现场处理方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：A

22.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:评分标准化程度
答案：C

23.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可以等于现值
C:行权价可低于授予日的公平市场价格
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：C

24.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:选择对自己特别恳切的公司
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择科技企业
答案：B

25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位