精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完整答案.docx

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精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完整答案

第I部分单选题（50题）

1.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:工程团队
答案：A

2.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:就业与失业
D:劳动关系
答案：B

3.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：A

4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:这个人该走
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:他的应变能力不足
答案：D

5.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：A

8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:成本收益分析法
答案：D

9.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：B

10.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:接近联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：D

11.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:合作型企业
D:美国模式
答案：C

12.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修学习，不想其他
C:不去进修
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：B

13.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训效果评估
答案：C

14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：B

15.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:员工辞退率
C:员工留存率
D:被动离职率
答案：C

16.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:营造和谐的气氛
B:说明面谈的目的
C:告知员工考评结果
D:分析失败的原因
答案：A

17.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:岗位评估
C:薪酬调查
D:管理培训
答案：D

19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

20.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色冲突
答案：C

21.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:专业中心
C:依托型职能机构
D:智囊机构
答案：B

22.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：C

23.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:30分钟
答案：A

24.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:5