宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）.docx

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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:佣金制
D:薪点薪酬制
答案：D

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

3.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:降低员工流动性
C:确保人力资源需求
D:与内外环境相适应
答案：B

4.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

5.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:决定企业经营的关键性职能
答案：B

6.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:薪点制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

8.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

9.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：C

10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

12.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：A

14.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:内在一致性
C:稳定
D:外在一致性
答案：D

15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不把这当回事儿
C:不再相信食品是安全的
D:不再吃这家企业的食品
答案：C

17.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

18.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬管理权限的划分
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

19.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:工艺性
C:辅助性
D:技术性
答案：A

20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

21.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式矛口结构
答案：B

22.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:评价中心方法
D:非结构化面试
答案：C

23.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:绩效考评步骤
C:财务核算原理
D:作业操作规范
答案：D

24.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：B

25.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—