内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：A

3.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:压缩级别
C:技能提高
D:能力提高
答案：B

4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给率
答案：C

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律主体
答案：A

7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

8.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:连续性
C:相似性
D:相连性
答案：A

9.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:培训评估方法
C:培训评估体系
D:评估培训成果的标准
答案：D

11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：B

13.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训课程设计
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：D

14.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动环境改善
B:劳动管理专业化分工
C:科学技术发展
D:社会化大生产
答案：B

15.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：C

16.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资个体协商
C:工资协商
D:工资集体协商
答案：D

17.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:聘请企业外部培训师
C:从大专院校聘请教师
D:委托专业性培训机构
答案：A

18.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：A

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

20.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

21.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作行为
C:工作内容
D:集体
答案：A

22.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

23.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议