优选安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（历年真题）.docx

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优选安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:员工个人终身学习
答案：B

2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:60年
C:50年
D:30年
答案：C

3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:培训动机
C:培训能力
D:自我效能
答案：D

4.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:外部竞争力
D:员工贡献率
答案：B

5.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:从企业战略出发
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：A

6.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

7.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的规范性
C:晋升的岗位
D:晋升的选择范围
答案：D

8.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:暂时停职
C:谈话
D:警告
答案：A

9.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:员工留存率
C:主导辞职率
D:被动离职率
答案：B

10.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:3~5年
C:5~10年
D:I~2年
答案：B

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：A

12.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:创新策略
答案：A

13.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

14.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作与时间
C:管理方式理论
D:非正式组织
答案：B

16.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型
B:环境管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

17.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:科学性有待进一步考察
C:评分主观性较强
D:应用时存在不便之处
答案：A

18.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:公司总经理
C:中层经理
D:科技开发人员
答案：B

19.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:系统整体指标
D:信息系统指标
答案：B

20.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:核心福利项目可以随意选择
C:选择福利项目有购买价格
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：B

21.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:投资—收益
C:收入—成长
D:成本降低—生产力改进
答案：B

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:20
C:10
D:30
答案：D

23.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

24.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:时间阶梯原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

25.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：A

26.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬