精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优）.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：B

3.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

4.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:访谈
C:现场观察
D:笔试
答案：C

5.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：A

6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：B

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:职工代表
C:用人单位代表
D:政府代表
答案：A

8.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:基础能力薪酬
C:策略能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

9.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:权、责结构
答案：C

11.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的管理效果
答案：B

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：A

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:可以减少管理中的矛盾
D:人际关系好，自然好办事
答案：B

15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A

16.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

19.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘要求
答案：D

21.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

23.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:提高学习效果
C:明确培训目标
D:节约培训成本
答案：B

24.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:平均数
C:标准差
D:标准误差
答案：C

25.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
答案：C

26.（