精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（最新）.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：A

2.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:热情
C:正式
D:及时
答案：D

3.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:效度
答案：D

4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的根本目标
答案：A

5.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

7.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:应提前30天
C:不必
D:视情况
答案：A

8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

9.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:培训会场地的租赁费
C:设备、器材的购置费用
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:支持活动
C:生产加工
D:售后服务
答案：B

11.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:社会保险
D:医疗保险
答案：B

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:精确性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

13.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:4个月
D:5个月
答案：A

14.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:掌握各类工时消耗的情况
C:研究机械设备运转情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：A

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培训
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

16.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:工作任务分析法
C:问卷调查
D:面谈法
答案：B

17.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

18.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:零售业专业杂志
D:小册子
答案：B

19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:考核受训者
C:培训奖惩
D:培训
答案：A

20.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案：D

22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B