优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全免费下载答案.docx

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:责权对等
C:总部组织结构
D:母子公司
答案：C

2.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:1小时以上
C:30分钟-1小时
D:5-15分钟
答案：A

3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：C

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

6.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:家里人同意
B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:当地政府给自己一些资金支持
答案：D

7.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对变化的调节能力
D:对事物的认识程度
答案：C

8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:增强员工的工作成就感
D:良好的组织形象
答案：C

9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:绩效
C:年功
D:晋升
答案：D

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:相关分析法
C:头脑风暴法
D:编码辞典法
答案：B

11.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

12.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:依托型
C:依赖性
D:互补性
答案：C

13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:3个月
D:4个月
答案：A

14.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:生育保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

16.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:M
D:U
答案：C

17.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：B

18.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:限时限人
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

20.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:年度考评
D:月度考评
答案：C

22.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：A

23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

24.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：A

25.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：D

26.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

27.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（