精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全答案下载.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：A

2.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

3.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO14000
B:SA8000
C:ISO9000
D:ISO26000
答案：B

4.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：A

5.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:职业生涯顾问
C:上级
D:组织
答案：A

6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：A

7.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:调解救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

9.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案：B

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:不惧安危，自我勉励
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：B

11.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:经济效益分析法
答案：B

12.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:董事会的成员
D:高级管理人才
答案：C

13.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:专心致志，以事其业
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：C

14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案：A

16.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:群体性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

17.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:对比想象
B:因果想象
C:相似想象
D:接近想象
答案：B

18.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:投入精力较少
B:试题对被试能力影响较大
C:所需费用较低
D:评分比较容易
答案：B

19.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:关注顾客
C:成本控制
D:创新
答案：C

20.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案：A

21.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:保障目标
答案：A

22.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:劝导
C:向上级反映
D:按照规定给予处罚
答案：B

23.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以能力为导向
C:以绩效为导向
D:以竞争力为导向
答案：C

24.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

25.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

26.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致