历年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docx

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历年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:能提供更广泛的服务
C:更节省成本
D:更了解企业及员工情况
答案：B

2.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第五阶段
答案：D

3.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
C:家里人同意
D:当地政府给自己一些资金支持
答案：D

4.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：B

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：B

6.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：B

7.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：D

8.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:主动辞职
C:解聘
D:离职创业
答案：C

9.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:职业定位
C:员工的价值观
D:员工的个人兴趣
答案：B

10.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案：C

11.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德比法律产生得早
C:道德依附于法律
D:道德不如法律的作用力强
答案：B

12.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:技能
B:动机
C:自我概念
D:社会角色
答案：C

13.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

14.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:公力救济与社会救济相结合
C:终结性
D:强制性
答案：B

15.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:合法
C:效率
D:公平
答案：A

16.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:根本要求
C:道义要求
D:法律要求
答案：C

17.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:运营控制型
D:财务控制型
答案：C

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

20.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:分工协作优势
C:规模经济优势
D:“垄断”优势
答案：D

21.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:考评双方是完全不平等的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

22.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:20岁
C:16岁
D:15岁
答案：A

23.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：C

24.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D: