精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案.docx

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精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

2.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

3.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

4.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①②④
D:③①④②
答案：D

5.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:媒体采访法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：B

6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：B

7.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：B

8.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

9.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训项目评估规划
D:培训需求分析规划
答案：B

10.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

12.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:态度
C:行为
D:知识
答案：B

13.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:绩效工资
答案：D

14.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:裁决程序的独特性
答案：D

15.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:标准值
C:浮动值
D:固定值
答案：C

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

18.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：C

19.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:扩张式变革
答案：C

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

21.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:3个公休日
C:4个公休日
D:2个公休日
答案：A

22.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

23.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

24.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

25.()是对企业总体框架的设计